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51说法 | 员工入职当月社保还没有交纳,爆发工

2020-03-01 11:53:46 作者:admin   |   浏览(116)

  原题目:51说法 | 员工入职当月社保还没有交纳,爆发工伤如何办?

  

  公司又招到了新人?棒棒的

  甚么?刚来就意外爆发工伤了?

  社保还未交纳,这时候分应当如何处理?

  有没有很头痛,下面就让51酱来协助你处理吧~

  

  起首我们来看一个案例

  袁某原系某劳务派遣公司员工,2010年12月31日,双方终止歇息关系,该劳务派遣公司于2011年1月10日为袁某操持了退工手续,社会保险费用交纳至2011年1月。

  2011年1月4日,袁某与某配件公司签订歇息合同,该配件公司于2011年1月份曾为袁某申报交纳社会保险费用,但因袁某原用人单位劳务派遣公司已为袁某交纳了2011年1月份的费用,故配件公司没法再为袁某交纳1月份的费用。

  2011年1月20日,袁某在配件公司任务时左手受伤。2011年2月起,配件公司为袁某交纳社会保险费用。

  因为社会保险交纳主体是劳务派遣公司,而用工单位是配件公司,二者主体不不合,工伤保险基金关于袁某的工伤不予理赔,终究招致袁某与两家公司爆发诉讼。

  判决:法院经审查认为,歇息者因任务启事形成毁伤而构成工伤,用人单位应当承当工伤保险义务,因此,终究判决由配件公司承当袁某相干工伤保险待遇。

  结果剖析

  该案的终究结果是袁某的新公司停止担责,个中有两个要点你要知道:

  1、为甚么员工现有公司还没有交纳社保?

  是因为社保交纳机制是按月交纳,当月的保险应当是由原有单位曾经交纳了,所以歇息者爆发工伤的时间是在“真空期”。

  2、由现有公司承当员工工伤保险待遇的依据是甚么?

  司法依据:《工伤保险条例》第62条

  个中规矩:用人单位依照本条例规矩应当参与工伤保险而未参与的,由社会保险行政部分责令限日参与,补缴应当交纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;过期仍不交纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  依照本条例规矩应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位职工爆发工伤的,由该用人单位依照本条例规矩的工伤保险待遇项目和规范支付费用。

  用人单位参与工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规矩支付新爆发的费用。

  所以该案例中是袁某的新公司配件公司承当义务。

  51酱贴心提醒: